Dinsdag 23 juni 2026         

Terugblik regiobijeenkomsten

Fokus op de Toekomst, nieuwsbrief #7: tweewekelijkse nieuwsbrief voor cliënten én medewerkers, over het verandertraject van Fokus. In deze nieuwsbrief bespreken we:

• Terugblik op de regionale bijeenkomsten & vooruitkijkend naar de komende periode.
• Videoverslag van Bergen op Zoom.
• Afscheidsbericht Leona Aarsen.
• Evaluatie: wat vond je van de bijeenkomst?

Alle informatie, zoals eerder verschenen nieuwsbrieven, berichten en video's, vind je ook op fokus.nl!

Beste collega's en cliënten,

In de afgelopen weken hebben we door het hele land intensief met elkaar gesproken over de toekomst van Fokus. Cliënten, medewerkers, familie en naasten kwamen in Arnhem, Eindhoven, Amsterdam, Capelle aan den IJssel, Bergen op Zoom, Zwolle, Utrecht én vier online sessies samen. We willen iedereen enorm bedanken voor de grote opkomst, de enorme betrokkenheid en de grote stroom aan waardevolle ideeën en kritische vragen.

Een open, eerlijke en betrokken sfeer

Wat ontzettend mooi was om te zien, is de openheid die tijdens alle bijeenkomsten voelbaar was. De 'kampvuurgesprekken' deden hun naam eer aan: de sfeer was warm, respectvol en constructief. We hebben met elkaar gelachen, en ook pittige en eerlijke gesprekken gevoerd. Cliënten en medewerkers deelden openhartig hun dromen én hun zorgen. Het is hartverwarmend om te merken dat iedereen het unieke concept van Fokus, waarin zelfstandig wonen en leven centraal staan, met hand en tand wil beschermen. Tegelijkertijd is er een breed gedeeld besef dat de wereld om ons heen ingrijpend verandert en dat Fokus nu stappen moet zetten om organisatorisch en financieel gezond te blijven.

Wat ons opvalt: de belangrijkste rode draden

De opbrengst van de gesprekken is overweldigend en geeft ons richting. Als we kijken naar alle verslagen, tekenen zich een aantal duidelijke, terugkerende uitdagingen en thema's af:

• Eenduidige communicatie op één
  Dit is de absolute nummer één uit alle sessies. Er is een sterke behoefte aan betere, gelijkwaardige en transparantere communicatie op alle niveaus.
  
  
• Stabiele teams
  De werkdruk, de krappe bezetting en de stabiliteit van roosters zijn grote zorgen. Er werd gepleit voor betere inwerktrajecten voor nieuwe medewerkers en rust in de teams.
  
  
• Toenemende complexiteit van de zorgvraag
  Onze cliënten worden ouder en de problematiek wordt complexer (denk aan dementie, eenzaamheid of psychische kwetsbaarheid). Dit vraagt om bewuste keuzes en grenzen, benadrukten zowel cliënten als medewerkers.
  
  
• Bejegening en eigen regie
  Cliënten gaven heel duidelijk aan dat zij serieus genomen willen worden als volwassen, zelfstandige mensen. Zij gaan over en hebben de verantwoordelijkheid over hun eigen leven.
  
  
• Samenwerking in de buurt
  Er liggen mooie, bruikbare ideeën om samen te werken met de zorginstellingen, vrijwilligers of buurtinitiatieven om de personeelskrapte op te vangen, mits goed afgebakend.

Hoe gaan we nu verder?

Alle regionale sessies zijn nu afgerond. Alle adviezen en kritische geluiden worden gebundeld door het veranderteam. We gaan hier heel zorgvuldig mee aan de slag. De planning voor de komende periode ziet er zo uit:

• In de zomer
  Het veranderteam bundelt alle adviezen en ideeën in een overzichtelijk adviesrapport. De duidelijke thema's worden gecommuniceerd naar cliënten en medewerkers, inclusief de gewenste toekomstsituatie per thema.
  
  
• Vanaf september
  Per thema wordt een concreet plan van aanpak opgesteld. Daarna volgen gerichte thematafels per specifiek thema, waarbij jullie opnieuw van harte worden uitgenodigd om mee te denken. Vervolgens wordt alle input, voor 1 oktober 2026, definitief vertaald naar een concreet en uitvoerbaar plan voor de toekomst van Fokus.

Heb je de bijeenkomsten gemist? We hebben de bijeenkomst in Bergen op Zoom opgenomen zodat iedereen de kans krijgt om een goede indruk te krijgen van de bijeenkomsten en wat we met elkaar besproken hebben. 

Laten we de verbinding en de energie van de afgelopen weken vasthouden, want veranderen doen we samen!

PS De volgende nieuwsbrief verschijnt iets later (over 3 in plaats van 2 weken) dan je gewend bent. Zo hebben we de tijd om alle input te bundelen en jullie daarna een volledige update te geven.

Met een hartelijke groet,

ook namens het MT en het veranderteam,

Leona Aarsen en Yvonne Attema

Heb je input en ideeën die je graag met ons wilt delen? 
Mail ze naar:

🌻Afscheidsbericht Leona Aarsen

Toen ik vorig jaar mei bij Fokus startte in de rol van programmamanager strategie, was de organisatie nieuw en onbekend voor mij. Hoe beter ik Fokus leerde kennen, hoe meer ik onder de indruk raakte van de betrokkenheid, loyaliteit, behulpzaamheid en ook de strijdbaarheid van cliënten en medewerkers op alle lagen. Tegelijkertijd werd ik me ook bewust van de uitdagingen en dilemma’s van deze organisatie.

Per 1 juli ga ik, na vijftien maanden, Fokus verlaten. Ik draag het stokje over aan een waardige opvolger en aan het MT. En aan jullie allen, want Fokus, dat zijn jullie met elkaar: cliënten en medewerkers. Yvonne Attema blijft het veranderproces coördineren vanuit de rol van programmamanager.

Dank jullie wel voor de vele lessen die ik mocht leren. Over de waarde van vrijheid en zelfstandigheid, over dienstbaarheid en volharding, en over de beperkingen van ‘lichamelijk niet-beperkt zijn’. Ik vond het een voorrecht om mee te denken over de toekomst van de organisatie en om samen te werken met bevlogen, toegewijde, getalenteerde, creatieve en kritische collega’s en cliënten.

Het mooiste en meest waardevolle deel van Fokus zijn jullie. Fokus verdient het om voor te strijden, zodat zij niet alleen uniek is, maar ook een voorloper en ambassadeur van het zelfstandig wonen en het waardig leven van mensen met een lichamelijke beperking.

Tijdens de regionale en online bijeenkomsten was ik getuige van jullie vermogen en bereidheid om naar elkaar te luisteren, om vanuit een open houding met elkaar in gesprek te gaan en gezamenlijk tot oplossingen te komen. Een medewerker noemde de Belevingsdagen die vroeger wel eens plaatsvonden, zodat medewerkers zich konden verplaatsen in de cliënten. Niet in hun schoenen, wel in hun rolstoelen ;-).

Lieve mensen, die Belevingsdag kan op elke willekeurige dag plaatsvinden, op het moment dat jij, medewerker, vanuit oprechte nieuwsgierigheid aan een cliënt vraagt: ‘Hoe is het om jou te zijn?’ Of als jij, cliënt, vanuit oprechte nieuwsgierigheid aan een medewerker vraagt: ‘Hoe is het om jou te zijn?’.

De mooiste vorm van vrijheid is betrokken vrijheid, die alleen samen mogelijk is. Dat wens ik jullie toe.

Hartegroet,

Leona

📢 Evaluatie: wat vond je van de bijeenkomst? 

We zijn benieuwd hoe je de regionale of online sessie van Fokus op de Toekomst hebt ervaren. Graag horen we van je via de enquête via de knop hieronder.

Heb je vragen, zorgen of goede ideeën? 

Laat het ons weten via de knop hieronder.

De nieuwsbrief en de manier waarop we informatie aanbieden is volop in ontwikkeling. Opmerkingen of tips zijn ook welkom!